近年来，随着一级建造师证书挂靠价格的下滑，不少考友感叹“一建证书已经烂大街”，在市场上似乎失去了稀缺性。确实，从目前政策和考证人数来看，仅凭一建证书，尤其是无业绩的白板证书，用于资质挂靠的费用已降至历史低点。然而，拥有证书并在建设施工行业踏实积累业绩的人，却能逆势而上，将一建证书的价值发挥到极致。

  老H的故事，正是这样一段普通建造师实现逆袭的励志案例。希望能够通过他的经历，给更多在施工行业中默默奋斗的人一些启发。

  老H是一名拥有一级建造师证书（房建专业）的施工员，在一家私企房建施工公司工作了将近十年。他刚入职时，只是一个普通的施工员，虽然踏实肯干，但由于技术能力平平，处理人际关系的能力也一般，始终未能得到领导的重用。

  尽管老H在工作第三年就考取了一建证书，但公司并未因此对他委以重任。相较于其他更有经验、更擅长人情事故的同事，老H的证书并未成为他职场发展的助推器。在房地产市场行情较好的那些年，公司吸引了许多优秀人才，老H只能继续以普通施工员的身份在基层打拼。

  转机出现在近几年房地产市场逐渐遇冷，公司中曾被重用的优秀人才纷纷离职，前往更好的平台发展。与此同时，公司承接了多个项目，但却难以找到比较合适的技术人员来负责项目。

  面对人手不足的局面，领导开始让老H顶替一些空缺岗位。虽然领导并不十分信任老H的能力，但“无人可用”的现实迫使他们不得不选择老H。然而，老H并未因此沾沾自喜，他清楚地认识到，自己只是被迫“临时上位”，一定要通过努力证明自己。

  在接手项目后，老H不抱怨、不挑剔，始终以踏实的态度完成公司交给的任务。从普通施工员一步步晋升为项目总工，再到项目经理，他用实际行动赢得了两个A类业绩。这段时间里，老H的薪资虽然有所提升，但依旧低于市场水平。

  到了2024年初，老H的薪资与市场行情报价的差距愈发明显。他多次向公司提出涨薪要求，却始终未得到实质性回应。领导画饼式的承诺让老H意识到，继续留在此公司已难以获得更大的职业发展空间。

  尽管如此，老H并没有急于离职。他清楚地知道，拥有A类业绩的一级建造师在市场上非常抢手，是投标时不可或缺的技术骨干。即使公司不足以满足他的薪资要求，他仍然对自己的价值充满信心。

  老H的选择得到了回报。在他与一家大型施工公司接洽后，对方开出了令人心动的待遇：证书挂靠费用40万/年，工作薪资40万/年，总包年薪80万。这份待遇不仅远高于他目前的薪资，更充足表现了他的职业价值。

  在与新公司达成协议后，老H毅然向现任公司提出离职。尽管公司极力挽留，但依旧不肯在薪资问题上做出实质性让步，最终只能无奈接受老H的辞职请求。

  如今，老H已经入职新企业，不仅收入翻倍，还能在更广阔的平台上施展才华，开启了职业发展的新篇章。

  老H的经历告诉我们，一级建造师证书的价值不仅仅体现在挂靠价格上，更重要的是如何将证书与实际在做的工作结合，积累宝贵的业绩和经验。以下几点经验，或许能为更多建造师带来启发：

  无论当前工作环境如何，尽量争取机会参与重要项目，获取A/B类业绩，为职业发展增添筹码。

  证书固然重要，但技术能力与管理上的水准同样关键。通过项目实践不断的提高自己，才能在职场中更具竞争力。

  在没有积累足够业绩和经验前，过早跳槽可能会引起职业发展受限。选择正真适合的时机，才能实现利益最大化。

  一级建造师证书的市场价值或许在波动，但其真正的潜力在于与你的能力和业绩相结合。老H的故事无疑是一个鲜活的例子：通过踏实努力，他将一建证书的价值发挥到了极致，成功逆袭为年薪80万的高薪建造师。

  希望每一位建设施工行业的从业者都能从中汲取经验，在自己的职业道路上稳步前行，实现职业价值的最大化。返回搜狐，查看更加多

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